Nyhedsbrev
Udskriv
                                                                   
                                                           Hvordan takles den svære samtale?
 
Det kan være svært at takle svære samtaler med medarbejdere, der af forskellige årsager ikke er velfungerende på arbejdspladsen. Ofte skal der særlig faglighed til for at håndtere forskellige sociale hændelser. Ablout-You tilbyder vejledning og støtte i særlige sociale situationer.
                
 
 Stress hos medarbejdere:

Opbygning af stress kan ske hurtigt men også foregår over lang tid. De tegn, der kan ses hos en medarbejder kan være mangeartede. Det svære ved begyndende stress er manglende erkendelse hos den person, som rammes af stress. Hos lederen eller andre medarbejdere er der måske ikke et klart billede af – hvad stress er og hvordan det ytrer sig – derfor får processen ofte lov at gå for længe – før nogen griber til handling.

 
Det er yderst vigtigt, at takle stress hos en medarbejder på en faglig korrekt måde – så stressen blive synlig for medarbejderen og der skabes en motivation til at takle situationen, så den vendes til det bedre igen. Kendskab til stress og stressens væsen er meget vigtig i disse samtaler. Der er måske behov for en coaching eller et lægebesøg, for at afklare stressens omfang.
 
Har virksomheden ikke lavet en stresspolitik, så er det et godt sted at starte. Generel medarbejderinformation og kursus i stresshåndtering er et aktivt skridt i retning af at forebygge mos stress.
About-You tilbyder sparring til at få lavet en stresspolitik eller en sygepolitik? 
 
Lav en stress test og læs mere:hvad er stress.
   
 Den svære samtale - Sygdom, tab af familiemedlem eller misbrug.
Hvis en medarbejder oplever alvorlig sygdom, tab eller misbrug hos sig selv eller den nærmeste familie bliver der brug for alle ressourcer. De spekulationer og energitab, der ofte følger i kølvandet på den situation vil ofte indvirke på medarbejderens arbejdsindsats, humør og generelle energi på jobbet.
 Kurser og gå hjem møder omkring stress på arbejdspladsen arrangeres.
Når en sygemelding bliver effektiv sker der ofte det, at virksomheden undlader at gøre mere. Man venter blot og ser – hvad der sker. Ofte vil det være meget værdifuldt og ressourceopbyggende for medarbejderen med et samtaleforløb med virksomhedens konsulent på det sociale område.  
 
Et par samtaler kan hjælpe medarbejderen effektivt og nedbringe sygefraværet flere uger eller finde en løsning som på en måde, der er bedst for alle parter.
 

Afskedigelser:
Det kan være svært at aflevere en afskedigelse på en skånsom måde, hvis virksomheden skal indskrænke eller lukke afdelinger. Som arbejdsgiver eller leder er det svært at give den ubehagelige besked uanset om det skyldes nedskæringer i virksomheden eller  på grund af at medarbejderen ikke matcher jobbet.
  
Når virksomheden ønsker at leve op til sit sociale ansvar i den situation, kan en af  mulighederne være at tilbyde medarbejderen 1 eller 2 samtaler med virksomhedens konsulent på det sociale område. Det kan hjælpe medarbejderen med at få øje på andre muligheder.  
om andet end det der konkret er skyld i situationen. Eksempelvis kan samtalen komme til at
Kurser og gå hjem møder om stress på tilbydes på arbejdspladsen.
 
 
Virksomhedskonsulent Lis Kristiansen, Torvet 9, 8600 Silkeborg
ICF certificeret coach på ACC niveau, socialrådgiver, mediator, og underviser
                 tlf. 0045 20 16 82 66 info@liskristiansen.dkog www.about-you.dkjob. Alle disse ting er resultat af stressen og ville måske ikke være opstået - hvis stressen ikke var opstået. Derfor er det yderst vigtigt, at tage fat på en stresssamtale med en medarbejder på en faglig korrekt måde – så stressen blive synlig for medarbejderen og der skabes en motivation til at takle situationen, så den vendes til det bedre igen. Kendskab til stress og stressens væsen er meget vigtig i disse samtaler.