Metoden er en 4 trinsmodel - About-you er proceskonsulent og styrer forløbet.   De 4 D er står for Discovery, Dream , Design og Destiny   Discovery – opdagelsesfasen – Det vi er gode til. Medarbejderne føres igennem en proces, hvor de bliver guidet i at identificere egne og andres ressourcer og velfungerende processer frem – det som fungere godt. På baggrund af det genereres nye tiltag.   Dream – idefasen På baggrund af det, der fungere stilles spørgsmålene: Hvad kan vi gøre endnu bedre? Hvad kunne være de nye mål ?  Idefasen er næste process, som medarbejderne guides til at gennemtænke.   Design – Nyskabelse: På baggrund af fremkomne ideer skabes de konkrete forslag/design til faktiske produkter, eller handlemåder, der derefter gøres klar til at blive afprøvet, fremstillet eller forsøgt udført.   Destiny – udførelse – konkret handlingføres ud i livet. Afprøvning og konkret handling og udførelse. Herefter følger en revurdering: Hvad gik godt , mindre godt og hvor skal vi hen herefter?   Midlet er stram processtyring – så modellen holdes for øje og der fokuseres på – hvad vil I have ud af procesen. Prosessen skal ledes stramt for at indramme, retningsbestemme og organisere det kreative i processen, så der nås i mål. Designfasen skal have som mål, at der skal nytænkes og bevæges. Det skal ikke kun være løs snak.   Målet er at vi får det vi fokuserer på: Tænk i succes og du får succes Tænk i muligheder og de viser sig Tænk på det der virker og det virker og udvikles Aikido princippet er i højsæde –  kampsport/livsmåde, der hylder evne til at transformere negativ og aggressiv energi til produktiv kraft og fælles billeder for fremtiden.   Hvordan introduceres AI til organisationer der ser sig selv i store vanskeligheder - vil nogen spørge?   Hvilke andre gode muligheder er der end at tænke positivt og arbejde med det der virker og udeliminere, det som giver problemer?   Har din virksomhed brug for at sætte en forandringsprocess igang, så kontakt About-you.